Recursos Humanos como Servicio
Cuando tu empresa crece pero no tienes un área de RH —o la que tienes está improvisada— diseñamos la función completa y la operamos por ti: estructura, procesos, políticas y talento.
- Diseño estratégico del área de RH: organigrama, roles y procesos
- Políticas, manuales y rutas de talento alineadas a tu estrategia
- Función de RH gestionada de extremo a extremo, como un servicio
Tu empresa crece más rápido que tu área de RH
Muchas empresas en expansión llegan a un punto donde el talento se vuelve crítico, pero el área de Recursos Humanos no existe, está improvisada o depende de una sola persona desbordada. Contratar un director de RH es caro y lento; seguir improvisando cuesta rotación, conflictos y riesgo legal.
Recursos Humanos como Servicio (HRaaS) resuelve eso: diseñamos tu función de RH a la medida de tu estrategia y la operamos por ti, con la flexibilidad de un servicio y el rigor de un área propia.
Diseñamos tu área y tus procesos de RH
Estructura y organigrama
Definimos roles, responsabilidades y la estructura del área acorde a tu etapa y tamaño.
Procesos de RH
Atracción, onboarding, desempeño, desarrollo, compensaciones y desvinculación documentados y operables.
Políticas y manuales
Políticas de personal, código de conducta y manuales que dan certeza y cumplimiento.
Rutas de talento
Planes de carrera, competencias y sucesión para retener a tu mejor gente.
Indicadores de RH
Tableros de rotación, clima, tiempo de contratación y desempeño para decidir con datos.
Modelo de cultura
Integramos el modelo SOUL para que la cultura quede embebida en cada proceso.
De diagnóstico a función de RH operando
1. Diagnóstico: entendemos tu estrategia, tu gente y tus brechas. 2. Diseño: construimos la arquitectura del área, sus procesos y políticas. 3. Implementación: ponemos a operar la función. 4. Operación gestionada: ejecutamos el día a día y mejoramos con indicadores.
Puedes quedarte con el diseño y operar internamente, o dejar que nosotros operemos la función completa como un servicio continuo.
Lo que más nos preguntan
¿Qué diferencia hay entre RH como Servicio y Operación de RH?+
RH como Servicio incluye el diseño estratégico de tu área (estructura, procesos, políticas) además de operarla. Operación de RH se enfoca en ejecutar el día a día (nómina, reclutamiento, cumplimiento) cuando ese diseño ya existe.
¿Sirve si no tengo ninguna área de RH?+
Sí. Es justamente el caso ideal: diseñamos la función desde cero a la medida de tu estrategia y la ponemos a operar, evitando el costo y el tiempo de armar un área tú mismo.
¿Me entregan la documentación aunque luego opere internamente?+
Sí. Te entregamos el diseño del área, procesos, políticas y manuales. Puedes operarlos con tu equipo o dejar que los operemos nosotros como servicio.
¿Incluye el cumplimiento normativo mexicano?+
Sí. El diseño contempla obligaciones como la NOM-035 y el manejo de datos personales, y nuestra operación se alinea a buenas prácticas de seguridad de la información (ISO 27001).
¿Cómo se cobra un servicio de RH como servicio?+
Se adapta al alcance: puede ser un proyecto de diseño puntual, una operación gestionada mensual, o una combinación. Lo definimos tras un diagnóstico inicial.
¿Hablamos de tu caso?
Cuéntanos tu reto y te proponemos el siguiente paso, sin compromiso.
Agenda tu diagnóstico