Entrevistas conversacionales con IA
Escucha a toda tu organización en días, no en meses. Cada colaborador conversa con una IA, por voz o por escrito, cuando le acomoda. Cada conversación se convierte en información estructurada y en entregables listos para decidir.
- 01Por voz o por escrito, con un enlace personal y sin instalar nada
- 02La IA repregunta cuando una respuesta queda corta y cierra cuando tiene lo necesario
- 03Perfiles de puesto, carga de trabajo, costos, competencias, clima, reclutamiento o a la medida
- 04Entregables descargables y tablero de avance para quien conduce la ronda
Una ronda de perfiles de puesto y carga de trabajo, de principio a fin
El video usa una empresa ficticia, «Logística Meridiana». Los datos, nombres y cifras que aparecen son ilustrativos, no de un cliente.
Entrevistas automatizadas con distintos propósitos
Entrevistar a cada persona de una organización suele tomar meses de agendas, notas y transcripciones. Con las entrevistas conversacionales de Didactrend, cada colaborador conversa con una IA cuando le acomoda, y cada conversación se convierte en información estructurada.
El mismo motor conversacional se configura por ronda: el objetivo, el contexto de la empresa y lo que se necesita obtener definen qué pregunta la IA, cuándo repregunta y qué entrega al final. El video muestra una ronda de perfiles de puesto y carga de trabajo, pero no es la única: evaluaciones, asignación de costos, clima, reclutamiento u otro propósito a la medida corren sobre la misma base.
Varios listos para usarse, cualquier otro a la medida
Perfil de puesto + carga de trabajo
Documenta qué hace cada puesto, cuánto tiempo dedica a cada actividad y dónde se acumula la carga. Entrega perfiles de puesto en Excel y reporte de carga de trabajo.
Asignación de costos
Reparte el tiempo y el costo de las personas entre unidades de negocio, líneas de servicio o clientes. Entrega reporte de reparto, resumen ejecutivo, dossier y comparación entre rondas.
Evaluación de competencias
Conoce las capacidades y prácticas reales de cada persona a partir de ejemplos concretos. Entrega análisis por persona y consolidado de la ronda.
Clima
Explora cómo vive la gente su trabajo, sus equipos y su liderazgo. Entrega hallazgos por persona y temas comunes de la ronda.
Reclutamiento
Primera entrevista de filtro a candidatos, con aviso de privacidad y consentimiento. Entrega resultados del filtro por candidato.
Descubrimiento en eventos
Conversaciones breves con visitantes de un stand o evento. Entrega prospectos y reporte del evento.
A la medida
Diagnóstico de procesos, adopción de herramientas, salida de colaboradores, voz del cliente interno o cualquier otro levantamiento, con análisis estructurado según el objetivo.
Una conversación, no un formulario
Enlace personal
Cada persona recibe su propio enlace, sin contraseñas ni instalaciones.
Por voz o por escrito
Elige al empezar. En modo voz conversa con naturalidad y la IA le contesta con voz; puede interrumpirla, pausar el micrófono o pasarse al teclado en cualquier momento.
Prueba de audio guiada
Antes de empezar revisa su bocina y su micrófono en un par de pasos.
Conversación que se adapta
Las preguntas siguen el objetivo de la ronda y lo que la persona va contando. Si una respuesta queda corta, la IA repregunta; cuando ya tiene lo necesario, cierra.
Pausar y retomar
Puede dejar la conversación a la mitad y retomarla después desde donde se quedó.
Con la marca de tu empresa
Cuando Didactrend conduce la ronda para una empresa, la conversación lleva su nombre, logotipo y color.
Resultados listos para decidir
Al cerrar cada conversación, la IA la convierte en un análisis estructurado. En rondas de perfil de puesto incluye propósito y ubicación organizacional, responsabilidades, autoridad y toma de decisiones, indicadores, escolaridad, experiencia, conocimientos, herramientas, idiomas y competencias.
Tablero de la ronda
Quién fue invitado, quién empezó, quién terminó y qué está analizado, con cada etapa del avance y los entregables disponibles.
Perfiles de puesto
Un Excel por persona, empacados por grupo.
Reporte de carga de trabajo (PDF)
Horas estimadas por persona, composición del tiempo (productivo, administrativo, coordinación, reuniones) y fichas de actividades con su frecuencia y duración.
Dossier, Excel detallado y descripciones de puesto
Según el tipo de ronda. En asignación de costos, además, resumen ejecutivo y vista analítica.
Transcripción completa
De cada conversación, para revisión interna.
Analítica entre rondas
Para comparar antes y después en rondas de asignación de costos.
Lanzar una ronda sin perseguir a nadie
Catálogo y grupos
Empleados organizados por área, sede o lote para invitar por bloques.
Invitaciones y recordatorios
Por correo, automáticos y con plantilla personalizable.
Validación del jefe directo
Opcional, sobre el análisis de cada persona.
Sesiones de prueba
No cuentan en los resultados: sirven para ensayar el guion antes de lanzar.
Lo que más nos preguntan
¿Qué es una entrevista conversacional con IA?+
Es una entrevista que conduce una inteligencia artificial, por voz o por escrito. La IA pregunta según el objetivo de la ronda y lo que la persona va contando, repregunta cuando una respuesta queda corta y, al cerrar, convierte la conversación en un análisis estructurado y en entregables.
¿Para qué se puede usar?+
Para levantar perfiles de puesto y carga de trabajo, asignar costos de personal, evaluar competencias, explorar el clima, filtrar candidatos, conversar con visitantes de un evento o cualquier otro levantamiento a la medida: diagnóstico de procesos, adopción de herramientas, salida de colaboradores o voz del cliente interno.
¿El colaborador necesita instalar algo?+
No. Recibe un enlace personal, sin contraseñas ni instalaciones. Elige si conversa por voz o por escrito, y antes de empezar puede probar su bocina y su micrófono.
¿Cuánto dura cada entrevista?+
Depende del propósito de la ronda. En la ronda de perfil de puesto y carga de trabajo del video, la conversación toma unos 15 a 20 minutos. La persona puede pausarla y retomarla después desde donde se quedó.
¿Qué recibe la empresa?+
Un tablero de avance de la ronda, un análisis por entrevista y entregables descargables según el propósito: perfiles de puesto en Excel, reporte de carga de trabajo en PDF, dossier, Excel detallado, descripciones de puesto, resumen ejecutivo o analítica entre rondas.
¿Se puede ensayar antes de lanzar?+
Sí. Las sesiones de prueba no cuentan en los resultados y sirven para ajustar el guion antes de invitar a toda la organización.
¿Qué necesitas escuchar de tu organización?
Cuéntanos el objetivo de tu ronda y te mostramos cómo se vería, con una demostración sobre tu caso.
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