Reclutamiento asistido por IA
Del currículum a la primera entrevista, en horas. La IA evalúa a cada candidato contra la vacante, conduce la primera entrevista por voz o por escrito y le entrega al reclutador una recomendación fundamentada. La decisión siempre es de una persona.
- 01Candidatos desde CV en lote, LinkedIn o tu bolsa de talento
- 02Puntaje de 0 a 100 con razones a favor y brechas, y filtro ciego opcional
- 03Entrevista de filtro por voz o por escrito, a cualquier hora, con consentimiento
- 04Recomendación fundamentada, reporte en PDF y transcripción para el reclutador
Una vacante de punta a punta, en poco más de un minuto
El video usa una empresa ficticia, «Logística Meridiana». Los datos, nombres y cifras que aparecen son ilustrativos, no de un cliente.
No pierdas buenos perfiles por cómo se llaman
Vacante estructurada
Descripción y modalidad; experiencia, escolaridad e idiomas; habilidades técnicas y blandas; rango salarial y ubicación. La IA puede proponer la descripción.
Interpretación semántica
La IA amplía la vacante con títulos equivalentes, palabras clave del dominio, industrias afines y habilidades relacionadas.
Fuentes de candidatos
Carga de CV individual o por lote (PDF, Word o imagen) con extracción automática de datos, búsqueda de perfiles en LinkedIn y la bolsa de talento de tu empresa.
Búsqueda por iteraciones
El reclutador explica en sus palabras qué quiere afinar y la siguiente iteración lo toma en cuenta.
Cada candidato, medido contra la vacante
Puntaje de 0 a 100
Pondera experiencia, habilidades técnicas, escolaridad, idiomas, ubicación y certificaciones. Los pesos son configurables.
Razones a favor y brechas
Explicadas para cada candidato, con desglose por dimensión en la tabla.
Síntesis del perfil
Trayectoria, fortalezas y puestos para los que es buen candidato.
Embudo de la vacante
Identificado, contactado, filtro, entrevista, oferta y contratado.
Filtro ciego (opcional)
Para evaluar sin sesgos de identidad.
Una primera entrevista a la medida de la vacante y del CV
Cada candidato recibe su propio enlace, con aviso de privacidad y consentimiento registrado antes de empezar. Responde por voz o por escrito, a cualquier hora. La IA se presenta como IA y aclara que la decisión final la toma una persona.
Habilidades indispensables
La conversación valida lo que la vacante no puede dejar de tener.
Ejemplos con resultados
Pide casos concretos, no respuestas de manual.
Motivación y desarrollo
Explora motivación, fortalezas y áreas de desarrollo.
Logística
Confirma modalidad, disponibilidad y, si lo eliges, expectativa salarial.
Autoevaluación previa (opcional)
Una ronda corta guiada por temas que entra al puntaje global.
Una recomendación fundamentada, no una caja negra
Sugerencia de la IA
Fuerte coincidencia, coincidencia potencial o baja coincidencia, con su fundamento.
Habilidades confirmadas
Confirmadas, no verificadas y nuevas, detectadas en la conversación.
Fortalezas, preocupaciones y alertas
Con puntaje de motivación y de calidad de los ejemplos.
Datos logísticos
Disponibilidad, modalidad y expectativa salarial.
Puntaje actualizado
Los hallazgos de la entrevista refrescan el puntaje del candidato.
Reportes y avisos
Reporte del candidato en PDF, Excel de resultados, transcripción completa y aviso cuando un candidato termina su entrevista.
Lo que más nos preguntan
¿La IA decide a quién contratar?+
No. La IA evalúa, entrevista y recomienda con fundamento; la decisión siempre es de una persona. En la entrevista, la IA se presenta como inteligencia artificial y le aclara al candidato que la decisión final la toma el equipo de reclutamiento.
¿De dónde salen los candidatos?+
De CV que cargas uno por uno o por lote (PDF, Word o imagen), de búsquedas de perfiles en LinkedIn y de la bolsa de talento de tu propia empresa.
¿Cómo se califica a cada candidato?+
Con un puntaje de 0 a 100 que pondera experiencia, habilidades técnicas, escolaridad, idiomas, ubicación y certificaciones, con pesos configurables. Cada candidato tiene sus razones a favor y sus brechas explicadas, y el puntaje se actualiza con lo que surge en la entrevista.
¿Cómo se cuida el sesgo?+
Puedes activar el filtro ciego para evaluar sin datos de identidad, los pesos de cada dimensión son explícitos y configurables, y cada recomendación viene con su fundamento para que el reclutador la revise.
¿Y la privacidad del candidato?+
Antes de empezar la entrevista, el candidato ve el aviso de privacidad y su consentimiento queda registrado.
¿Qué recibe el reclutador al terminar?+
Una sugerencia de la IA con su fundamento, habilidades confirmadas y por verificar, fortalezas, preocupaciones y alertas, datos logísticos, el puntaje actualizado, un reporte en PDF, el Excel de resultados de la ronda y la transcripción completa.
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